大学生怎样成才？
自我认知，大学生应清晰地认识到自己的优势和不足，这不仅是面对就业、职场竞争时的选择，也是成长过程中的一种自我反省和进步的基础。
积极参与实践活动、实习或社会实践，大学生应积极参加各类实践活动、实习或社会实践，在实践中不断探索、突破自己的能力和经验局限，提高解决问题的能力，增强适应力和实践能力，通过实践，还能丰富自己的人生经历，增进对社会现实的了解，认识自己的职业兴趣。
第三，多方面学习，大学生应抓住大学学习的机会，不断拓宽知识面，通过广泛地阅读、听讲座等，发展自己的思维能力，提高自己的知识素养和见识，要学会灵活运用学习方法和手段，在实践中领悟和运用所学知识，要注重学习实用性的知识，结合职业规划，从不同的角度去学习，丰富自己的知识储备。
每个人的生理发育正常，都有潜在的悟性，需要开启方才能显现出来，但僵化的教育制度，把大多数人的悟性给窒息了。
开启悟性的关键在于保持一颗开放的心态，通过自学、自问、自疑、自答、自赏、自娱等一连串的顿悟过程而获得，无论你是“天才少年”还是适龄青年，也无论是大学生或是没有机会读大学的人，只要有具备了上述几个方面的素质，都是能够成为杰出人才的！
是我关于学习素质论的基本观点，由此就能够很好解释为什么进名校和从名师的人有的能成为杰出人才，而有的却不能；没有进名校甚至没有机会上大学的人，却也能够成为杰出的人才。
最重要的区别，就是学习者是否掌握了成才的这些重要素质。
人人有才，人人成才，人人出彩；树立人人皆可成才的社会理念。
对每一个在成长路上奋斗、渴望成为有用之才的人来说，都是巨大的鼓舞，谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就会拥有发挥聪明才智的机遇。
树立科学的人才观。
数学家陈景润、水稻专家袁隆平、工程院院士钟南山、航天英雄杨利伟是人才；只有中专学历的桥梁专家林元培、金牌工人窦铁成是人才；千千万万奋战在各条战线的“土专家”、“田秀才”们同样也是人才，时传祥只是一个普普通通的掏粪工人，但他为社会作出了不凡的贡献，谁能说他不是人才呢?这些工人、农民成长成才的经历，是对人人皆可成才这一科学理念的生动诠释，人才的类型不同，成才的道路不同，其成长规律和特点自然会有不同，用一把尺子、一个模子去衡量和使用人才，既不符合党和国家事业发展的要求，也不符合人才成长的规律，那种唯学历、职称、资历、身份的传统人才观是制约“人人都能成才”的巨大障碍，只有走出“四唯”的观念误区，破除自惭形秽，妄自菲薄的思维，树立“360行，行行出状元”的观念，才能使“人人都能成才”的科学人才观深入人心。
营造社会环境。
一是建立多元化的培养机制，形成一个初、中、高不同层次人才的成长摇篮，建立多层次人才梯队。
二是建立科学的人才评价发现机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，保证对人才评价的客观、公正，鼓励人人作贡献。
三是建立公平的选拔任用机制，冲破论资排辈、求全责备、迁就照顾以及凭个人好恶得失、恩怨来选人用人的错误观念和做法，建立平等、合理、科学的用人机制，只有还英雄以本色，给人才以公道，才能让更多的人看到成才的希望，增强成才的信心。
四是建立合理的流动配置机制，进一步发挥市场在人才资源配置中的作用，建立完善人才市场服务体系，消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制和羁绊，人才资源的优化配置才有可能。
五是建立激励保障，从满足人才自身实际需要出发，实行有效的激励，对有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验、一技之长的实用人才力求才尽所用，使高级、拔尖人才与普通人才，“洋”人才与“土”人才，新生人才与传统人才各得其所。
要不拘一格选才、育才、用才，让每个人都有成才的机会，让每个有志成才的人都有发展的空间，让每个为国家和人民作出贡献的人都能得到社会尊重，要按照促进人的全面发展的要求，切实实行有利于人才成长的政策措施，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来，要一视同仁地为各类人才提供服务，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
大学生应如何成才？
自我认知，大学生应清晰地认识到自己的优势和不足，这不仅是面对就业、职场竞争时的选择，也是成长过程中的一种自我反省和进步的基础。
积极参与实践活动、实习或社会实践，大学生应积极参加各类实践活动、实习或社会实践，在实践中不断探索、突破自己的能力和经验局限，提高解决问题的能力，增强适应力和实践能力，通过实践，还能丰富自己的人生经历，增进对社会现实的了解，认识自己的职业兴趣。
第三，多方面学习，大学生应抓住大学学习的机会，不断拓宽知识面，通过广泛地阅读、听讲座等，发展自己的思维能力，提高自己的知识素养和见识，要学会灵活运用学习方法和手段，在实践中领悟和运用所学知识，要注重学习实用性的知识，结合职业规划，从不同的角度去学习，丰富自己的知识储备。
每个人的生理发育正常，都有潜在的悟性，需要开启方才能显现出来，但僵化的教育制度，把大多数人的悟性给窒息了。
开启悟性的关键在于保持一颗开放的心态，通过自学、自问、自疑、自答、自赏、自娱等一连串的顿悟过程而获得，无论你是“天才少年”还是适龄青年，也无论是大学生或是没有机会读大学的人，只要有具备了上述几个方面的素质，都是能够成为杰出人才的！
是我关于学习素质论的基本观点，由此就能够很好解释为什么进名校和从名师的人有的能成为杰出人才，而有的却不能；没有进名校甚至没有机会上大学的人，却也能够成为杰出的人才。
最重要的区别，就是学习者是否掌握了成才的这些重要素质。
人人有才，人人成才，人人出彩；树立人人皆可成才的社会理念。
对每一个在成长路上奋斗、渴望成为有用之才的人来说，都是巨大的鼓舞，谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就会拥有发挥聪明才智的机遇。
树立科学的人才观。
数学家陈景润、水稻专家袁隆平、工程院院士钟南山、航天英雄杨利伟是人才；只有中专学历的桥梁专家林元培、金牌工人窦铁成是人才；千千万万奋战在各条战线的“土专家”、“田秀才”们同样也是人才，时传祥只是一个普普通通的掏粪工人，但他为社会做出了不凡的贡献，谁能说他不是人才呢?这些工人、农民成长成才的经历，是对人人皆可成才这一科学理念的生动诠释，人才的类型不同，成才的道路不同，其成长规律和特点自然会有不同，用一把尺子、一个模子去衡量和使用人才，既不符合党和国家事业发展的要求，也不符合人才成长的规律，那种唯学历、职称、资历、身份的传统人才观是制约“人人都能成才”的巨大障碍，只有走出“四唯”的观念误区，破除自惭形秽，妄自菲薄的思维，树立“360行，行行出状元”的观念，才能使“人人都能成才”的科学人才观深入人心。
营造社会环境。
一是建立多元化的培养机制，形成一个初、中、高不同层次人才的成长摇篮，建立多层次人才梯队。
二是建立科学的人才评价发现机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，保证对人才评价的客观、公正，鼓励人人作贡献。
三是建立公平的选拔任用机制，冲破论资排辈、求全责备、迁就照顾以及凭个人好恶得失、恩怨来选人用人的错误观念和做法，建立平等、合理、科学的用人机制，只有还英雄以本色，给人才以公道，才能让更多的人看到成才的希望，增强成才的信心。
四是建立合理的流动配置机制，进一步发挥市场在人才资源配置中的作用，建立完善人才市场服务体系，消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制和羁绊，人才资源的优化配置才有可能。
五是建立激励保障，从满足人才自身实际需要出发，实行有效的激励，